يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.
يعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى.
التعديلات الصغيرة أو التغييرات الكبيرة على حد سواء يمكن أن تفرق بين موظف سعيد وغير سعيد.
By framing your conversation correctly, you will know that the responses is much more more likely to impact your personnel positively.
Aside from employing the above-described responses models, yet another way to make a positive suggestions tradition as part of your Corporation is always to leverage the main advantages of Empuls. It can be an all-in-one employee engagement platform.
بناء الثقة والعمل الجماعي. عندما يتلقى شخص ما تعليقات من أعضاء فريقه باحترام وبناء ، فإنه سيبني الثقة والعمل الجماعي.
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
مقدمة عن معلومات الموظف مثل اسمه ومنصبه وفترة عمله في الشركة.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
استخدام أدوات التقييم الفعالة: مثل مراجعات الأداء والاجتماعات الفردية والبرمجيات المناسبة للوصول إلى تقييم شفاف وعادل مبني على الأداء الفعلي، وتساعدك مزايا تقييم الأداء في نظام جسر لإدارة الموارد البشرية على تحديد دورة تقييم سنوية أو نصف سنوية أو شهرية، وتعيين المهام التي ستُقيِّم أداء الموظفين على أساسها، مع إمكانية تفعيل الإشعارات لتذكير المسؤول نور المباشر بموعد التقييم.
لو اصبحت مديرة يوما ما، اولا ساسعى لتلقي تعليما في كيفية إعطاء الملاحظات بطريقة فعالة للموظفين الذين اريد تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم. لانني اعتبر ان الأمر مهم جدا ومؤثر في زيادة فعاليتهم اتجاه العمل، يمكنني البدء بالتواصل مع الموظفين بانتظام بعد كل نهاية دوام او مرة في الأسبوع، والاستماع إلى أفكارهم ومخاوفهم، والتأكد من توفير الدعم اللازم لهم للقيام بعملهم بشكل جيد.
"لقد عملت بجد لإكمال المشروع في الوقت المحدد وبمثل هذه الجودة العالية! إن اهتمامك بالتفاصيل والتزامك بالوفاء بالمواعيد النهائية أمر مثير للإعجاب حقًا.
In reality, only ten% of staff members who experienced feedback conversations with their supervisor still left them experience detrimental are engaged at function. But presenting detrimental comments doesn’t must cause adverse thoughts when it’s completed ideal.
"أنا أقدر دعمك لكاي عندما كان مريضًا ولم يتمكن من الحضور إلى المكتب. أنت لا تعمل فقط من أجل مصلحتك، بل تحاول أيضًا مساعدة الفريق بأكمله على جعله مثاليًا قدر الإمكان.